廉政違紀行為(wèi)屬于勞動法律法規中(zhōng)規定的嚴重違反公(gōng)司規章制度的行為(wèi)，是指公(gōng)司員工(gōng)在履職期間，利用(yòng)職務(wù)便利、工(gōng)作(zuò)便利或利用(yòng)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)提前獲取的信息，以（為(wèi)自己或他(tā)人）謀取不正當利益為(wèi)目的，給公(gōng)司造成聲譽受損、利益損失或帶來利益損失風險的行為(wèi)，包括但不限于以下行為(wèi)：
1）以侵占、挪用(yòng)、受賄、盜竊、欺騙、隐瞞真相等手段為(wèi)自己或他(tā)人謀取不正當利益，給公(gōng)司造成利益損失或帶來利益損失風險；
2）以謀取不正當利益為(wèi)目的，實施造成公(gōng)司利益損失或帶來公(gōng)司利益損失風險的行為(wèi)，在實施過程中(zhōng)因客觀原因未能(néng)得逞，視同廉政違紀；
3）員工(gōng)個人或其親友在員工(gōng)業務(wù)管轄範圍内獲得利益且未向公(gōng)司如實申報，不論是否造成公(gōng)司利益損失，均視為(wèi)廉政違紀；
4）員工(gōng)通過教唆、指使、強迫、引誘其他(tā)員工(gōng)實施廉政違紀行為(wèi)的，不論其本人是否受益，均視同其本人實施該廉政違紀行為(wèi)。
雅居樂鼓勵員工(gōng)及外部人員積極對廉政違紀行為(wèi)進行檢舉揭發，可(kě)采用(yòng)實名(míng)或匿名(míng)兩種方式。公(gōng)司提倡實名(míng)舉報，對實名(míng)舉報事項第一時間處理(lǐ)并在接報後48小(xiǎo)時内聯系舉報人反饋調查情況。對于及時發現、制止、糾正廉政違紀行為(wèi)有(yǒu)突出貢獻的單位和個人，公(gōng)司給予表彰獎勵。
1）控股公(gōng)司設立統一的廉政監察郵箱lianzheng@agile.com.cn和熱線(xiàn)020-88839935。
2）廉政投訴舉報途徑需向客戶、施工(gōng)單位、材料供應商(shāng)等業務(wù)合作(zuò)單位公(gōng)開，确保各合作(zuò)單位知悉本公(gōng)司廉政監督渠道。
3）隐私保護：無論投訴舉報所反映的問題是否被核實，檢舉人的個人信息屬于公(gōng)司機密，受公(gōng)司《保密制度》保護。員工(gōng)洩露檢舉人信息，洩露廉政調查過程、調查資料，威脅、打擊報複檢舉人的，按《失職問責管理(lǐ)辦(bàn)法》進行降職調崗/記大過處理(lǐ)，情節嚴重者進行開除解雇處理(lǐ)，構成違法犯罪的，移送公(gōng)安(ān)機關依法處理(lǐ)。
雅居樂鼓勵全員參與廉政工(gōng)作(zuò)建設，對于及時發現、制止、糾正廉政違紀行為(wèi)有(yǒu)突出貢獻的單位和個人，公(gōng)司給予表彰獎勵，具(jù)體(tǐ)獎勵方法如下：
1）因檢舉揭發廉政違紀行為(wèi)經查證屬實，緻公(gōng)司成功挽回經濟損失在10萬元以下的，每宗獎勵2000元；
2）因檢舉揭發緻公(gōng)司成功挽回經濟損失在10萬元及以上的，每宗按挽回損失數額的2%獎勵；
3）同一宗案件有(yǒu)多(duō)人舉報的，風控審計中(zhōng)心視舉報人提供的舉報信息價值大小(xiǎo)按比例分(fēn)配獎勵，分(fēn)配方案報主管的控股公(gōng)司領導核定後執行。
1、合作(zuò)單位引入信息申報
控股公(gōng)司屬下各公(gōng)司、部門，對于首次正式合作(zuò)的單位（政府部門、銀行、供電(diàn)、通訊、供水等國(guó)有(yǒu)壟斷性企業可(kě)免予申報，但上述企業另行授權的公(gōng)司不在此範圍内），必須敦促其在供應商(shāng)及招标中(zhōng)台系統進行合作(zuò)單位引進信息申報，申報内容包括合作(zuò)單位公(gōng)司規模、營業狀況、股東、引入途徑、過往業績、跟我司員工(gōng)的私人關系等信息。
1）對于供應商(shāng)引進，前期考察資料不齊全的或明顯不符合引進條件的，不得引進。
2）相關采購(gòu)人員或者業務(wù)人員應對供應商(shāng)申報的信息及資料盡把關審核義務(wù)，對于供應商(shāng)提供虛假資料未發現的，按《失職問責管理(lǐ)辦(bàn)法》處理(lǐ)；對與供應商(shāng)内外勾結，提供虛假資料或者其他(tā)方式欺騙入選的，一經發現，予以開除解雇并作(zuò)為(wèi)廉政違紀案件追究到底。
3）對于提供虛假信息的供應商(shāng)，一經查實，将在供應商(shāng)及招标中(zhōng)台系統中(zhōng)登記為(wèi)黑名(míng)單，今後不再合作(zuò)。
4）嚴禁各下屬公(gōng)司、部門、員工(gōng)先與供應商(shāng)發生業務(wù)後，再後補考察、引入流程（無需簽訂正式合作(zuò)合同的供應商(shāng)試用(yòng)除外），一經發現，對相關責任人及責任部門按《失職問責管理(lǐ)辦(bàn)法》處理(lǐ)。
2、合作(zuò)單位簽署《廉政協議書》
雅居樂控股公(gōng)司屬下各公(gōng)司、部門與有(yǒu)引入信息申報義務(wù)的業務(wù)合作(zuò)單位簽訂各類經濟合同時，必須同時簽訂規定格式的《廉政協議書》，明确廉政責任。
1）凡未按公(gōng)司規定與業務(wù)合作(zuò)單位簽訂《廉政協議書》或擅自變更廉政協議條款的，一律對部門負責人、合同相關審批人員及合同用(yòng)印人員按《失職問責管理(lǐ)辦(bàn)法》以玩忽職守處理(lǐ)。
2）供應商(shāng)一旦違反廉政協議有(yǒu)關内容的，按廉政協議約定追究其法律責任，公(gōng)司視情況将其列入黑名(míng)單，終止合作(zuò)。
